Co warto wiedzieć o idealnej pracy…

Idealna praca to hasło brzmiące jak marzenie, które nigdy spełnić się nie może. Warto się jednak nad nim głęboko zastanowić i od czasu do czasu, na różnych etapach kariery, warto zadać sobie pytanie właśnie o idealną pracę dla nas. Dlaczego? Po pierwsze dlatego, że takie samouświadomienie pozwoli nam na określenie priorytetów i dobre dobranie celów, by te priorytety osiągnąć, a tym samym, by piąć się w górę na szczeblach kariery. Wszyscy wiemy, że bez określenia jasnego celu, jego osiągnięcie jest niemożliwe. Poza tym jest jeszcze drugi, bardziej bezpośredni powód. To pytanie pojawia się w zestawie pytań na rozmowach kwalifikacyjnych. Znając na nie odpowiedź, i to taką, która zadowoli nie tylko nas, ale także rekruterów, możemy mieć większą pewność, że zdobędziemy upragnione stanowisko. W dzisiejszych czasach nie ma raczej możliwości, byśmy całą swoją karierę spędzili w jednym miejscu pracy. Chodzi więc o to, by planować kolejne szczeble kariery, zwiększać swoje kwalifikacje i by ostatecznie zajmować się tym, co faktycznie przyniesie nam satysfakcje. Z drugiej strony taka informacja wiele o nas mówi. Jeśli się nad tym nie zastanawiasz, to nie znasz swoich mocnych i słabych stron, nie dążysz do rozwoju i zapewne mniej będziesz dbał o miejsce swojego aktualnego zatrudnienia. Obojętność wobec pracy to przecież jawna oznaka braku zaangażowana, a bez niego trudno o efektywną pracę. Dobór właściwej pracy, to możliwość wykorzystania w pełni wszystkich swoich atutów i pracy na pełni obrotów, bez zbytniego przeciążenia. Od czego zacząć rozważania o idealnej pracy? Trzeba znać swoje słabe i mocne strony. Zastanowić się nad tym, jakie czynności sprawiają nam satysfakcje, a jakich wolimy unikać. Warto też prześledzić swoją dotychczasową ścieżkę kariery, by wiedzieć, z jakich zadań wywiązywaliśmy się najlepiej, a jakie sprawiały nam często trudność. Przyglądać się musimy nie tylko sobie, ale i otoczeniu. Z kim pracuje nam się najlepiej? A może w ogóle nie lubimy pracy zespołowej? Nudzimy się za biurkiem? A może to właśnie paca z ludźmi wydaje nam się nużąca? Z pracą wiążą się także pewne świadczenia. Jaki więc rodzaj umowy stanowi dla nas najlepsze rozwiązanie? Czy oczekujemy dodatkowych ubezpieczeń lub profitów? Zastanówmy się także, jak powinna wyglądać organizacja naszych obowiązków. Może wolimy ściśle określone obowiązki, a może nie lubimy ram, które ograniczają naszą kreatywność? Pozostaje także sprawa przełożonego. Czy ma dla nas znaczenie, km on jest i jakie stosunki panują w firmie? Czy bardziej partnerskie, a może wręcz przeciwnie? Czy wolisz większe korporacje, które zapewniają pewien stopień anonimowości, czy raczej mniejsze firmy, gdzie stosunki są niemalże rodzinne? Ważne jest zwrócenie uwagi na możliwości kariery w danej firmie. Jeśli jest ona zablokowana, a nam zależy na awansie, skazujemy się niemal na „dziurę” w życiorysie. I na koniec płaca: idealna praca bardzo często oznacza określenie idealnego progu zarobków, kwestii premii i dodatków, które mogą nam w naszej przyszłej pracy przysługiwać lub nie.